Offre(s) d'emploi et de stage dans le secteur Gestion des ressources humaines

Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précèdent celles de stage.

Emploi(s)

CHEF DU SERVICE PILOTAGE RH ET SIRH F/H

L'ENVIRONNEMENT

L e Département de l’Essonne est le 2ème département le plus dynamique d’Ile-de-France (196 communes), porté par une population jeune (1,2 millions d’habitants, + 2,9 % par an). Entreprises, Pôles de compétitivité, laboratoires de recherche et grandes écoles s’y implantent, contribuant au développement du territoire. Le Département compte 4 000 agents et un budget d’1,2 milliard d’euros.
Dans un nouveau contexte institutionnel inhérent à la réforme territoriale et au déploiement de la Loi NOTRe, le Président du Conseil Départemental Monsieur François DUROVRAY, porte un projet politique renouvelé et volontariste. Au coeur de cette transformation, le Département de l’Essonne a engagé une réflexion globale sur l’organisation de la Direction des Ressources Humaines en vue de renforcer la professionnalisation de la fonction RH et de répondre avec efficience aux enjeux politiques et territoriaux de la collectivité. Dans le cadre d’une création de poste, le Département de l’Essonne recrute son futur : Chef du service Pilotage RH et SIRH F/H

LES ENJEUX ET MISSIONS

Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez l’encadrement du service Pilotage RH et SIRH (18 postes).
Vous portez une réflexion stratégique sur l’organisation du service (recrutement et installation des équipes à la suite d’une réorganisation en octobre dernier, processus et méthodes de travail, etc.) et instaurez une culture de la transversalité.
Vous assurez le pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale, en développant des outils de prospective et de suivi, venant en appui aux décisions stratégiques des élus et de la Direction générale. Vous organisez et pilotez la préparation budgétaire de la direction et veillez à son exécution. Vous coordonnez les études analytiques, les bilans et rapports réglementaires (tableau des effectifs, bilan social, rapport sur l’état de la collectivité) intégrant une analyse qualitative des indicateurs RH.
Vous développez l’urbanisation, optimisez et modernisez le système d’information décisionnel et veillez à la fiabilisation des données RH dans les différents logiciels (Astre, Nuage, Inser et Adelyce). Vous pilotez notamment la mise en place d’un outil de gestion des temps et d’un portail pour les agents.
Avec un rôle et des méthodes de conseil, vous accompagnez la collectivité dans l’évolution des organisations (territorialisation, réorganisations de services, etc.) et anticipez les impacts RH individuels et collectifs.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure en Ressources Humaines ou contrôle de gestion, vous maitrisez la réglementation métier et les process, vous justifiez d’une expérience réussie et de compétences affirmées en gestion de projets SI, en conseil en organisation et gestion de la masse salariale d’une collectivité territoriale, et en connaissez les méthodes (analyse budgétaire et prospective financière). Vous avez une très bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, outils de requêtage) et logiciels de gestion des RH.
Manager, vous savez organiser et optimiser un service. Doté de très bonnes qualités relationnelles et d’animation, vous avez une capacité à fédérer vos interlocuteurs autour des projets. Autonome et force de proposition, vous avez d’excellentes capacités d’adaptation et d’appréhension des enjeux dans un environnement complexe.


Recru tement par voie statutaire en catégorie A (cadres d’emplois des attachés et ingénieurs) ou par voie contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

k.laribi@lightconsultants.eu

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Emploi

  • Date de publication : 10-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Evry)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE PAIE

Gestionnaire Paie H/F
CDD 1 an à partir de janvier 2019

Votre mission :

Au sein du service RH, vous collaborez avec un autre gestionnaire paie et un alternant sur un périmètre d’environ 400 paies par mois pour 7 sociétés, 32 établissements et 3 conventions collectives.

Vous serez notamment en charge de :
• La production et la supervision de la paie selon les règles légales et conventionnelles ainsi que de toutes les opérations s’y rapportant
• La réalisation des soldes de tout compte et des documents légaux de fin de contrat
• L’établis sement de toutes les déclarations sociales (évènementielles, mensuelles, trimestrielles, annuelles, DSN, DMMO, DADS, taxes…)
• La gestion des dossiers de prévoyance et de mutuelle


Votre profil :

Vous avez un Bac +2/3 en RH / Gestion / Comptabilité et une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la paie (alternance / stage inclus).

Vous êtes capable d'assumer la gestion de la paie dans son intégralité.
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation et souhaitez vous investir au sein d’une entreprise en plein essor.

Rémunérati on : selon profil

Envoyer CV et LM à l’adresse suivante : recrutement@lapanier e.com

recrutement@lapaniere.com

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Emploi

  • Date de publication : 08-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Rhône-Alpes (Aix-les-Bains)
  • Expérience : Confirmé



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CHARGé DE RECRUTEMENT RH

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire depuis plus de 15 ans, le Réseau Môm’artre s’articule autour de 4 métiers : un mode de garde pour les enfants du primaire après l’école (16 centres) ; des interventions artistiques dans les écoles ; des formations BAFA, à l’animation et à la pédagogie par les arts ; et des prestations événementielles en entreprises et en crèches. Notre engagement en faveur de l’éducation artistique a été couronné par l’attribution du label « La France s’engage » en mars 2015, qui nous permet depuis d’essaimer notre concept en région (110 salariés, 65 Etps, 30 volontaires en service civique en 2018). www.momartre.net
L’ association recherche un.e chargé.e de recrutement, en charge du recrutement de l’ensemble des ressources humaines de l’association (salariés, volontaires et bénévoles) en étroite collaboration avec les opérationnels auxquels il/elle apportera son expertise en recrutement. Il/elle veillera également à la bonne intégration des collaborateurs et au développement de la marque employeur de l’association.


LES MISSIONS DU CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT
1.Recru tement des salariés : Accompagnement des responsables d’équipe dans la préparation et la mise en oeuvre du processus de recrutement salariés : accompagnement de l’identification du besoin à la sélection finale (aide à la définition des critères de sélection, identification des canaux pertinents et diffusion des annonces, pré-sélection des candidats et conduite d’entretiens d’embauche, respect des spécificités administratives avec les partenaires emploi, organisation de l’intégration des collaborateurs en coopération avec l’assistante RH/admin).
2.Recrut ement des volontaires et bénévoles : gestion de la sélection des volontaires en IDF et relais pour les associations régionales / développement du bénévolat et mécénat de compétences (recrutement et fidélisation).
3.Dé veloppement de la marque employeur : dynamisation, actualisation des supports/outils internes et externes, optimisation de la page recrutement du site internet en lien avec le service communication, animation des réseaux professionnels en ligne, organisation d’événements internes de recrutement, développement de partenariats avec les établissements supérieurs, partenaires emploi et entreprises.
4.Anal yse, veille et harmonisation des pratiques : recherches documentaires sur le secteur d’activité, les emplois ainsi que les multiples sources de candidats, mise en place d’indicateurs de recrutement, veille juridique sur les évolutions conventionnelles et légales et contrôle de l’application de la réglementation en matière de recrutement.
5.En fonction du profil et sous réserve de temps disponible : soutien à l’équipe RH sur l’administratif et divers projet RH.
LES CONDITIONS DU POSTE
Contrat CDI Temps complet (35H) Rémunération 1953,51€ brut par mois Avantages 36 jours de CP / an + 50% remboursement frais de transport Lieu de travail Poste basé à Lut’ESS au 204 Rue de Crimée 75019 Paris Démarrage Février 2019
Vous avez développé de réelles compétences en recrutement/gestion de projets sur un poste similaire ou au cours de vos études (formation en RH recrutement / Sciences Humaines / Ecole de commerce / Sciences Po etc.).
Vous témoignez d’un fort intérêt pour l’entrepreneuriat social et/ou les métiers éducatifs et artistiques que vous souhaitez promouvoir.
 ; ; ;Vous êtes curieux.se, faites preuve d’une grande capacité d’écoute et d’un relationnel équilibré, vous avez le gout du service, aimez relever les défis et avez une fibre commerciale.
Tentez l’expérience Môm’artre et envoyez-nous votre candidature personnalisée à l’adresse recrutement@momartre .com en précisant « Chargé.e de recrutement » dans l’objet du mail.
VOUS SOUHAITEZ CONTRIBUER AU PROJET ?
ET VOTRE PROFIL ?

recrutement@momartre.com

Emploi

  • Date de publication : 07-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE PAIE ET ASSISTANT DE DIRECTION à LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Description du poste :

• Gestion des paies : environ 80 paies par mois, rédaction des contrats
• Obligati ons règlementaires : déclarations Urssaf, taxe sur les salaires, attestations pôle emploi, déclarations mensuelles DSN, déclarations caisse complémentaire et prévoyance
• Créati on d’outils de suivi des fiches d’heures et de modulation, savoir calculer une modulation annuelle de travail, suivi des fiches d’heures et fiches de congés
• Circulatio n de l’information, alerte à la direction
• Veille sociale : paramétrages paie si changement, informations aux salariés
• Travaux complémentaires : suivi plan de formation, relation avec OPCA, suivi médecine du travail et mutuelle

Compéten ces demandées
Vous faites preuve d’organisation, d’une certaine autonomie, de qualités relationnelles pour un travail en équipe avec les équipes de responsables, la comptable et le pôle de direction. Vous assurez la confidentialité des données et êtes force de proposition auprès de la Direction. Vous démontrez des capacités d’analyse et d’adaptation.
Compétences informatiques exigées (Bonne maîtrise d’excel et de word notamment le publipostage)
Conna issances exigées sur le Droit du travail à mettre en lien avec la CCN de l’établissement : contrats, suivi congés, procédures.
Une connaissance des centres sociaux ou du milieu associatif serait un plus.
Diplôme comptabilité BTS minimum
et
Titre professionnel de gestionnaire de paie
Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire

Lieu : Centre social Pernon, 27 rue Pernon, 69 004 LYON
Conditions : CDI DE 28.00 heures hebdomadaires, Convention ALISFA
Documents à fournir :
CV et lettre de motivation à l’attention de Michèle SICAUD, Directrice direction@cs-croixro usse.org et Barbara QUINIOU, Directrice adjointe directionadjointe@cs -croixrousse.org

Poste à pourvoir le : 7 janvier 2019

direction@cs-croixrousse.org

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Emploi

  • Date de publication : 17-12-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Rhône-Alpes (LYON 4ème)
  • Expérience : Confirmé



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RESPONSABLE DE LA GESTION DES CARRIèRES ET DES RéMUNéRATIONS F/H

L'ENVIRONNEMENT

D epuis le 1er janvier 2017, Quimper Communauté et la communauté de communes du Pays Glazik ont disparu pour laisser la place à Quimper Bretagne Occidentale, nouvelle communauté d'agglomération regroupant 14 communes, composée du pôle urbain de Quimper et de treize communes de sa première couronne périurbaine, comptant plus de 100 000 habitants. Quimper est, en nombre d'habitants, la deuxième ville du Finistère et la troisième ville de la région Bretagne.

Quimper Bretagne Occidentale connaît depuis ces dernières années une forte croissance et a des objectifs ambitieux de développement. La mutualisation des services et le transfert de nouvelles compétences constituent de nouveaux défis notamment pour la Direction des ressources humaines qui connaît donc un accroissement important de son activité.

Dotée d’un projet ambitieux et dynamique, Quimper Bretagne Occidentale recrute son futur :
Responsable de la gestion des carrières et des rémunérations (F/H).

LES ENJEUX ET MISSIONS

Sous l’autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez l’encadrement du service gestion des carrières et des rémunérations, constitué d’une équipe de 14 agents, en développant une véritable culture managériale. Vous proposez une modernisation du service, à travers de nouvelles méthodes et pratiques.
Vous assurez la mise en place et le suivi de la politique de gestion individuelle des agents de la collectivité et veillez dans votre secteur à la mise en œuvre du nouveau schéma directeur de la DRH et de la démarche de dématérialisation.
Vous accompagnez notamment la direction dans la prise de décision, le pilotage de projets et la mise en œuvre des processus.

LE PROFIL DU CANDIDAT

Doté(e) d’une formation initiale supérieure, vous avez acquis une expérience significative dans le domaine des RH en collectivité territoriale : vous maitrisez la législation et la réglementation relatives à la gestion administrative RH, tout particulièrement la paie et le statut de la fonction publique territoriale.
Manager, vous justifiez d’une expérience confirmée d’encadrement et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à animer des équipes
Vous possédez par ailleurs une double compétence en informatique concernant les outils bureautiques et les logiciels RH (Astres GFI + logiciel métier). Rigoureux(se), dotée de bonnes qualités relationnelles, vous êtes force de proposition pour accompagner votre direction dans la prise de décision.


Condi tion du recrutement : Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des attachés ou par voie contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

k.laribi@lightconsultants.eu

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Emploi

  • Date de publication : 14-12-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Bretagne (Quimper)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE PAIE EXTERNALISéE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - ZONE EUROPE

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel / Payroll and Administration Specialist

The Payroll and Administration Specialist is responsible for the administrative management of the European employees (220 people approx.). She/He is in charge of the personnel administration and payroll including the administrative running of benefits.

She/He will coordinate with and control payroll providers in a day-to-day relationship to ensure accurate payments are made timely. She/He will act as main contact for HR colleagues, employees and Finance for questions related to payroll and personnel administration, as well as advising and supporting internal clients and ensuring all work is completed accurately, in compliance with legal and contractual requirements.

marie-pierre.sourdille@tcl.com

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Emploi

  • Date de publication : 11-12-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Nanterre)
  • Expérience : Confirmé



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RECRUTE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F POUR AMNESTY CDD 4 à 6 MOIS

Orientation durable, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour Amnesty International France pour un CDD de 4 à 6 mois. 

Important: Pour que votre candidature soit effective, veuillez postuler directement sur notre site à l'adresse suivante : http://orientation durable.com/responsa ble-ressources-humai nes-cdd-aif/


CO NTEXTE DE RECRUTEMENT
Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde.

Amnesty International France (AIF) créée en 1971, compte, à Paris, 90 salariés et plus de 350 bénévoles et s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France.

Dans un souci d’assurer un climat social de qualité et un environnement de travail propice à l’épanouissement et au développement du potentiel de chacun, AIF restructure la fonction Ressources Humaines au sein de l’organisation. Un DRH H/F est actuellement en cours de recrutement.

Amne sty International France cherche, dans une logique de remplacement, et dans un contexte transitoire un/une Responsable ressources humaines pour une mission de 4 à 6 mois.



MISSION
Sous la responsabilité de la DGA, et dans l’attente du recrutement d’un/ d’une DRH, durant le premier trimestre 2019 le/la Responsable ressources humaines met en œuvre la politique Ressources Humaines pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’AIF dans le respect des obligations légales et conventionnelles.




Il/Elle pilote le processus de recrutement et assure la mise en œuvre du plan de formation pour garantir le développement des ressources humaines. Il/elle participe au dialogue social et contribue à une fonction ressources humaines partagée dans un contexte de transformation importante de l’organisation.

L e/la responsable ressources humaines travaille en collaboration avec la personne chargée de l’administration du personnel et du SIRH.



ACTIVIT ÉS PRINCIPALES
Sous la responsabilité de la DGA, et en étroite collaboration avec l’équipe de direction, le/la responsable RH :



1) Pilote le processus de recrutement (en direct et en supervision d’un cabinet de recrutement)

- Garantit le processus de recrutement dans le respect des dispositions légales et internes

- Accompagne les managers dans la rédaction de l’annonce et en assure la diffusion.

- Anime les comités de sélection et participe aux entretiens de recrutement.

- Pilote le cabinet de recrutement

- Prépare et favorise l’intégration des nouveaux arrivés, en lien avec les managers



2) Assure la mise en œuvre de la politique de formation (avec un focus fort sur la montée en compétences des managers)

- Assure la mise en œuvre de l’évaluation des actions de formation menées (à chaud, à froid)

- Assure la gestion administrative du plan de formation

- Assure le suivi du budget et le reporting des action



3) Contribue à la mise en œuvre des parcours professionnels

- Participe à construire des parcours professionnels

- Assure le suivi et l’analyse des entretiens annuels

- Facilite l’autonomie des manager sur les sujets RH,

- Réalise les entretiens de départs des salariés



4) Assiste la DGA et la DG dans la mise en œuvre d’un plan ambitieux sur les risques psychosociaux au sein d’AIF.



Garant it les conditions de travail et la santé et sécurité au travail
- Contribue à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail

- Assure le suivi du dispositif de télétravail

- Propose/contribue à l’adaptation des postes de travail lien avec les opérationnels et la médecine du travail

- Participe aux IRP

- Préparer les dossiers relatifs aux conditions de travail,

- Assure la mise en œuvre des procédures en matière de santé et de sécurité et assure le suivi et la mise à jour du document unique.

- Garantit et veille au respect du cadre législatif en matière de stages



Partic ipe au dialogue social
- Contribue au maintien du lien social, et l’expression sociale, analyser et alerter la direction des situations à risques

- Garantit les cadres de fonctionnement interne dans le domaine des ressources humaines

- Favorise la mise en œuvre et l’appropriation des bonnes pratiques

- Participe aux instances représentatives du personnel et assiste la DGA

- Participe aux négociations syndicales

- Assurer la veille et le conseil en matière de législation sociale auprès de la direction et des salariés



Cont ribue à la qualité du climat social
- Accompagner les managers dans leur rôle d’encadrement et dans la gestion des conflits.

- Contribue à la communication sociale en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de la politique des ressources humaines

- Assure la mise en place des outils nécessaires à un partage des processus

- Assiste la DG et la DGA dans la mise en œuvre des recommandations en matière de prévention des RPS


VOTRE PROFIL
Connaissance s requises pour le poste

De formation supérieure en gestion des ressources humaines, vous avez une expérience significative de la fonction (5/10 ans).
Votre expérience vous permet d’avoir une polyvalence dans les domaines du recrutement, de la formation, en droit social, et une bonne connaissance de la prévention des RPS. Votre profil est en partie orienté “climat social et conditions de travail”
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’adaptation pour être opérationnel/le rapidement.
Un bon niveau d’anglais professionnel serait un plus.
Qualités requises pour le poste

Organisatio n,
Rigueur/ fiabilité,
Adaptati on,
Discrétion / confidentialité,
Re cherche d’informations/ Investigation.

AD HÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
Prise de poste urgente : CDD jusqu'au 15/06/19
Statut cadre
Salaire +/- 40kE bruts annuels selon profil
Localisation : Paris

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Emploi

  • Date de publication : 05-12-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Confirmé



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Stage(s)

STAGE CHARGE DE MISSIONS RH - Dep. 44 (H/F)

Eurial, branche lait du groupe Agrial, est le 2ème groupe coopératif laitier en France. Eurial est présent en France à travers ses 21 sites industriels, ses 3 sites à l’international et ses 4000 collaborateurs.
Eurial est leader sur le marché du fromage de chèvre, à travers sa marque Soignon, et du beurre de spécialité, avec sa marque Grand Fermage, ainsi que le n° 1 de la mozzarella en France. Avec Senagral, numéro 1 des marques distributeurs (MDD), Eurial est présent sur tous les segments des produits laitiers ultra-frais : yaourts nature et aromatisés, spécialités, allégés, crèmes, flans, mousses, bifidus… ainsi que fromages frais.
Fort de ses valeurs coopératives et grâce à une stratégie ambitieuse, Eurial connaît une croissance régulière et soutenue et a besoin de renforcer ses équipes de professionnels. La Business Unit Beurre Fromage regroupe 11 usines de production soit 1300 salariés et développe de nombreux projets ambitieux en France. C’est dans ce cadre dynamique et audacieux que nous recherchons un stagiaire « chargé(e) de mission RH ».

Missions :
La mission est basée au siège social de Nantes, au sein de la Business Unit Beurre Fromage, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous avez pour principales missions de contribuer au développement des projets RH transversaux tout en garantissant la bonne gestion de l’activité RH opérationnelle de la BU.

Projets :
• Amélioration de la démarche GPEC de la BU,
• Construction de plans d’actions permettant d’adapter et de développer notre marque employeur à nos problématiques de recrutement en interne et en externe (relations écoles, journée des alternants, salons, job dating…),
• Optimis ation de notre stratégie de sourcing par des leviers efficaces et innovants (réseaux sociaux, benchmarking).

Pr ofil :
Vous êtes en fin de cursus RH (MASTER) et avez envie de vous investir sur des problématiques de développement RH dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.

Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), pro-actif(ve), autonome et organisé(e), vous êtes également reconnu pour vos qualités de communication. Curieux(se) de nature, vous souhaitez renforcer ou acquérir des compétences RH en étant force de proposition. Dans ce cas, rejoignez un groupe aux défis passionnants !

6 mois à compter de février/mars 2019.

fanny.aveneau@eurial.eu

Stage

  • Date de publication : 17-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT RH STAGIAIRE H/F

Aquila RH Créteil, acteur du recrutement Intérim, CDD, CDI recherche un stagiaire H/F en qualité d’assistant recrutement pour une durée de 6 mois, pour son agence de Bonneuil S/Marne (94).

Un recrutement en CDI peut être proposé à l’issue du stage.

Au sein d'une agence d'emploi / intérim composée de 2 collaboratrices, et spécialisée dans les métiers de l'industrie – transports / logistique et tertiaire, vous assisterez l’équipe dans le les missions suivantes :

SOURCING ET RECRUTEMENT :
Création des annonces selon une trame, diffusion sur sites et suivi ;
Recherche de candidatures en amont sur les sites de recrutement ;
Traitement des candidatures reçues : tri CV et pré qualification téléphonique ;
Transfert des candidatures attractives en base de données ;
Confirmation des rendez-vous et gestion du planning ;
Accueil des candidats et remise des supports d’inscription ;
Gestion et correction des tests ;
Création informatique des dossiers salariés.

Vous aurez également l'opportunité de participer aux entretiens de recrutement en qualité d'observateur, et d’en réaliser en toute autonomie ou sous tutelle en fonction de votre évolution.

GESTIO N DU PERSONNEL :
Accueil téléphonique en rotation ;
Relances diverses (retours contrats, dossiers incomplets,…) ;
Gestion des visites médicales ;
Tâches administratives de gestion du personnel diverses.
Rédaction et envoi des contrats de travail

De formation Bac + 3 minimum, vous êtes attiré(e) par le monde des Ressources humaines, plus particulièrement par le recrutement.
Notre environnement de travail nécessite des qualités relationnelles, de l'organisation, de la rigueur et de la curiosité.

Rémuné ration : base conventionnelle (approximativement 550 € nets mensuels) ou supérieure selon expérience.
Durée : 6 mois

L’agence est accessible en transports en commun. Proximité métro ligne 8 et RER A (10 mn de bus depuis les stations RER/Métro).

Conta ct : Alexandra BREYSSE / a.breysse@aquila-rh. com

a.breysse@aquila-rh.com

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Stage

  • Date de publication : 17-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (BONNEUIL SUR MARNE)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE MISSION RH - Dep. 44 (H/F)

Qui sommes-nous ?
Avec 23 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, TRELLEBORG est un leader mondial dans le domaine du caoutchouc et des polymères industriels. Nous proposons des solutions d'étanchéité, de protection à toutes sortes d'industries à travers le monde ainsi que des systèmes d'amortissement des vibrations. Nous offrons à nos clients des solutions dédiées, basées sur une technologie polymère de pointe et une expertise unique pour leurs applications.
La Business Unit (BU) BOOTS est présente en Europe, Asie, Amérique du Nord et du Sud. Elle fournit des soufflets de direction et de transmission en thermoplastiques et est leader mondial sur ce marché.
Votre mission
TRELLEBORG BOOTS France a à cœur d'assurer de manière prioritaire lors de ses activités

- Le respect des conditions de sécurité des personnes et des biens ;
- L'optimisation des conditions de travail et de formation du personnel ;
- Le respect de notre environnement ;
- La satisfaction des besoins de nos clients en termes de produits et services aux coûts les meilleurs.

Cette politique exige l'engagement de chacun et un niveau de professionnalisme élevé dans tous les secteurs de l'entreprise. C'est dans ce cadre que notre mission de stage s'inscrit, au sein du site de production de CARQUEFOU (44).
Au sein du Service RH du site de CARQUEFOU, et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines France et Business Unit, vos missions principales seront les suivantes :

Support à la Responsable RH sur le projet 2019 de changement de Cycle/Horaires de travail pour le personnel de production
Particip ation aux sujets Relations Sociales (Agenda social, présentations CSE, invitations, élaboration et négociation d'accords d'entreprise)
Gesti on administrative du Plan de Formation 2019
Support aux activités RH de la Business Unit: relations avec les différents sites à l'international sur des sujets de Talent Management/Compensat ion & Benefits/Engagement



Réalisation de statistiques mensuels RH divers (Indicateurs qualité, suivi du plan de formation, statistiques A T/MP, effectifs, recrutements, etc.)
Participation aux missions de recrutement
Support aux activités RH de la Business Unit : relations avec les différents sites à l'international sur des sujets de Talent Management/Compensat ion & Benefits/Engagement




Profil

IEP, Ecole de commerce, Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social
Capacités rédactionnelles, rigueur, qualité d'organisation et de synthèse
Anglais courant impératif
Une spécialité en Relations Sociales serait un plus

Date de début: Dès que possible -Au plus tard début mars 2019
Durée de la mission : 6 mois
Lieu de travail: Rattaché à la Responsable RH France et BU -CARQUEFOU (44)
Rémunération/G ratification : à déterminer selon profil (Barème interne)

TRELLEBO RG BOOTS FRANCE

Secteur d'activité : Equipementier automobile - Pièces thermoplastiques

Adresse : 24, rue de Grande Bretagne - BP 90436 - 44470 - CARQUEFOU CEDEX
Contact: Jeannie KEROMNES

Fonction : Responsable Ressources Humaines

Email : jeannie.keromnes@tre lleborg.com

jeannie.keromnes@trelleborg.com

Stage

  • Date de publication : 15-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Start up innovante et dynamique en pleine croissance, ACALY est une société de Conseil en Ingénierie développant des solutions technologiques en accompagnant ses clients comme partenaire sur leur process d’innovation et le cycle de vie de leurs produits. Nous avons su gagner la confiance des grands acteurs industriels tout comme nos collaborateurs qui nous le témoignent au quotidien chez nos clients. Nous comptons à ce jour des bureaux en France et nous souhaitons renforcer notre développement au Benelux.

Tu aimes les contacts humains et tu recherches une aventure collective pour faire avancer des projets qui ont du sens ?

Alors rejoins-nous pour accompagner notre service Recrutement qui a déjà hâte de te rencontrer.

Ton aventure s’articulera autour du recrutement :

Recueillir des besoins en compétences et lier une vraie relation de confiance auprès des ingénieurs d’affaires
Trouver nos perles rares sur les jobboard et réseaux sociaux. Surprends-nous sur ton sourcing
Pré-qualif ication, mener des entretiens individuels et apporter une évaluation objective des candidats
Elaborati on et suivi des tableaux de bord de l’activité
Suivi du process et de la performance du recrutement
Intégra tion des nouveaux collaborateurs
Participer aux relation écoles

Ces missions pourront s’ajouter à tes supers idées que tu souhaiteras mettre en place. Tu seras bien évidement encadré(e) et formé(e) pour mener à bien ces projets.

Alors si tu es curieux, proactif avec un excellent relationnel. Si tu veux rejoindre une start-up dynamique et innovante ? Et enfin si tu souhaites t’impliquer dans une expérience professionnalisante et à forte valeur ajoutée ?

REJOINS-NOUS !

Date de prise de fonction souhaitée : Dès que possible
Durée : 6 mois
aurore.riviere .acaly@gmail.com

aurore.riviere.acaly@gmail.com

Stage

  • Date de publication : 10-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 49 (H/F)

L’ESEO, Grande Ecole d’Ingénieurs Généralistes en Sciences et Technologies de l’Information et de la Communication basée à Angers, Paris, Dijon, créée en 1956, reconnue d’utilité publique, par l’Etat et labellisée EESPIG (Enseignement supérieur privé d'intérêt général), recrute pour son site d’Angers un(e) stagiaire Ressources Humaines.
Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un changement de convention collective : convention collective de l’Enseignement Privé Non Lucratif EPNL (uniquement la section 2) vers une convention collective de l'enseignement privé indépendant EPI.

Vos missions
Vous souhaitez faire une carrière RH généraliste ? Vous envisagez une première expérience juridique et des relations sociales. Alors ce stage est fait pour vous !
Vous serez en charge d’étudier les points communs et les différences entre les deux conventions collectives, d’être force de proposition dans les accords d’entreprise opportuns, d’aider à planifier et à écrire les accords d’entreprise résultant de l’analyse comparative des conventions collectives.
Vous travaillerez au sein du service RH, en collaboration avec le Secrétaire Général et la Responsable RH.

Un profil qui vous ressemble
Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études début 2019 pour valider un Master 1 ou 2.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse, votre bon relationnel, et votre proactivité ?
N'hésitez plus, postulez !
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Durée : 3 à 6 mois.

Les candidatures sont à adresser à par courriel : service.rh@eseo.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/01/2019

service.rh@eseo.fr

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Stage

  • Date de publication : 08-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Angers)
  • Expérience : non précisée



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CHARGE DE PROJET RH - Dep. 53 (H/F)

Le Groupe Procivis Ouest Immobilier est un acteur régional reconnu et implanté depuis près de 80 ans dans les Pays de la Loire.
Notre Groupe réunit plus de 140 collaborateurs qui interviennent sur l’ensemble des métiers de l’habitat répartis sur 13 sites en Pays de la Loire :
- Promotion Immobilière : 120 à 150/ logements / an
- Aménagement de lotissement : 40 à 70 terrains / an
- Agence et Services Immobiliers : + de 13 000 clients
- Construction de maisons individuelles : 150 maisons / an

Dans le cadre de projets de développement, nous recherchons un stagiaire chargé des Ressources Humaines (H/F) basé sur Laval à compter du 1er avril 2019 au plus tôt :

Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous pourrez découvrir et participer à la gestion quotidienne des Ressources Humaines, de l’administration du personnel et de la réalisation des paies mensuelles.

Dans le cadre de ce stage, nous pouvons vous confier une ou plusieurs missions spécifiques en matière de gestion des Ressources Humaines en particulier la mise en place d’un nouveau système de suivi de la formation et des entretiens professionnels, le suivi du plan de formation, la refonte d’un parcours et d’un livret d’intégration, ….

En cours de formation supérieure en gestion des Ressources Humaines ou Administration du personnel de Bac + 1 à Bac +3, vous êtes exigeant(e), doté(e) d'un excellent relationnel et savez faire preuve de diplomatie en toute circonstance.

Lor s de ce stage, vous bénéficierez de tickets restaurant, de la prise en charge intégrale de vos frais de déplacements sur les sites, et suivant la durée du stage, nous prévoyons une indemnisation de stage.

Durée du stage : 2 mois minimum

Période de stage sans contrainte particulière

Si ce stage vous intéresse, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre candidature comprenant un CV, le programme de votre formation et une lettre de motivation précisant vos préférences en matière de projet RH ainsi que votre période de disponibilité et la durée minimum et maximum.

recrutement@PROCIVIS-OUEST.FR

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Stage

  • Date de publication : 08-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (LAVAL (53000))
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE ASSISTANT RH - Dep. 72 (H/F)

PME dans l'édition de logiciels et d'application e-santé recherche un(e) stagiaire en formation Bac/Bac+2 en Ressources Humaines pour prendre en charge :
- la réalisation d'un livret d'accueil de l'entreprise ;
- la mise à jour du document unique des risques suite au nouvel aménagement des locaux ;
- la mise à jour des dossiers du personnel et la concordance entre la version papier et informatisée dans le logiciel paie Cegid et le google drive.

Le stage sera complété d'activités d'assistance juridique sur des sujets comme : l'actualisation du règlement intérieur, la veille législative et sociale, les élections professionnelles, le suivi des contentieux.

Stag e idéalement de 8 semaines, débutant sur le 1er trimestre 2019, les candidatures sont à envoyer à : rh@sephira.fr

rh@sephira.fr

Stage

  • Date de publication : 04-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Le Mans)
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Un Amour de Crêpe, vous connaissez ? Prenez une bonne dose de générosité, un soupçon de gourmandise, une équipe de crêpiers avertis, vous obtiendrez notre recette secrète ! Artisan traiteur crêpier depuis 10 ans, nous intervenons à domicile pour faire de votre mariage, votre anniversaire, votre séminaire d’entreprise, un événement original, convivial et de qualité.

En perpétuelle évolution et friands de nouveaux challenges, nous avons besoin de vos compétences et de votre énergie pour nous accompagner le temps d’un stage longue durée et plus si affinité. Au regard de notre développement, ce stage pourra déboucher sur une réelle opportunité d’emploi au sein de notre équipe. Voici les missions que nous avons imaginées pour vous :

- Analyse du plan RH et proposition d’améliorations
- Prise en charge des recrutements du personnel crêpier
- Développement des relations avec les partenaires de l’emploi
- Mise à jour des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise
- Développement de la Marque Employeur
- Réflexion sur la politique de formation
- Optimisation de l’outil de pointage
- Participation à l’activité quotidienne de l’entreprise (relation client, organisation de l'équipe, gestion des véhicules,…)


Pr ofil :

Vous êtes étudiant dans le domaine des Ressources Humaines. Vous recherchez de l’autonomie, de la prise d’initiative et savez être force de proposition ? Vous avez l’œil pour repérer de nouveaux talents? Vous vous reconnaissez dans les valeurs de notre entreprise : Esprit d’équipe, positive attitude, satisfaction client? Ce stage est fait pour vous.

recrutement@unamourdecrepe.com

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Stage

  • Date de publication : 04-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience : Débutant



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STAGE GESTIONNAIRE DE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Le stage se déroulera au cabinet Habilis Service à Vertou (44). Nous proposons aux entreprises la gestion complète de leurs paies. Nous nous adressons tout particulièrement aux PME souhaitant faire appel à un spécialiste du transport routier et SYNTEC pour l'externalisation de leur gestion de paie. Notre cabinet traite actuellement 60 dossiers (allant de 2 à 120 salariés). Nous intervenons également auprès des entreprises pour les accompagner dans la gestion sociale.

Missions principales :
• Prendre connaissance des spécificités de la convention collective nationale des « Transports Routiers et Activités Auxiliaires du Transport » et des réglementations européennes qui régissent ces métiers.
• Savoir transposer la réglementation et établir les bulletins de salaire sur le logiciel de paie « SAGE I7»
• Etre capable de vérifier un bulletin de paie (décomposition des heures, congés payés, absences, cotisations sociales, net à payer, net imposable...)
• Réa liser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN mensuelles),
• Etablir les contrats de travail, DPAE et STC
• Etablir les attestations de salaire : maladie, AT, maternité...
Missio ns secondaires :
• Préparer et suivre les Cerfa de rupture conventionnelle
• S 'initier à la veille juridique
Moyens mis à dispositions :
• Poste informatique avec le logiciel « SAGE »
• Documentations internes
• Accès à la convention collective

contact@habilis-service.fr

Stage

  • Date de publication : 03-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Vertou)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE RECRUTEMENT H/F

L'entreprise :

L’objectif de notre activité Manpower Conseil recrutement ?

Satisfaire à 100% les besoins de nos clients en CDI, CDD, stages et alternances mais aussi accompagner aux mieux nos talents dans leurs projets professionnels.

E t si c’était vous notre prochain stagiaire en recrutement ?

Nous accompagner dans nos missions et devenir un professionnel du recrutement, ça vous tente ?

L’agence Manpower Paris Nord 2 du parc d’affaires de Villepinte vous attend ! Postulez !


Les missions :

Après avoir compris les besoins de nos clients et sous la responsabilité du Consultant en recrutement, vos missions seront les suivantes :
Assurer le sourcing et participer à la pré-sélection des profils sur des qualifications tertiaires (profils employés à cadres)
Echanger avec les candidats en anglais pour apprécier leurs niveaux
Suivre les projets professionnels de nos talents pour alimenter notre vivier
Contribuer au traitement administratif de notre processus de recrutement en conformité avec notre éthique
Participer avec nous à des entretiens de recrutement
Faire le reporting de vos actions
Participer au traitement des appels du pole recrutement.

Ce que nous pouvons vous vous apporter ? :

Un réel accompagnement : une intégration et une formation
Des responsabilités
Bénéficier de la pédagogie d’une équipe expérimentée et d’un vrai suivi avec des points réguliers
Une super expérience qui ira au-delà de vos attentes !


Le profil:

Vous êtes disponible pour un stage de 6 mois minimum à temps plein ou à rythme alterné pour valider votre Licence, Master 1 ou 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Commerciale.

Vous avez une curiosité certaine et l’envie d’apprendre un métier passionnant ?

Vous avez indéniablement une aisance relationnelle, indispensable pour travailler dans le recrutement.

Souc ieux (se) du travail bien fait, vous êtes à la fois autonome et n’hésitez pas à poser des questions quand il le faut.

Ce que vous recherchez, c’est une expérience pour compléter et/ou valider votre année d’étude mais pas seulement, vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences pour enrichir votre parcours et construire votre projet professionnel !

Un bon niveau en anglais est impératif pour étudier nos candidatures !

Le recrutement vous a toujours attiré ?

N’attendez plus, postulez et rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

sonia.lazizi@manpower.fr

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Stage

  • Date de publication : 19-12-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Villepinte)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

> Présentation de la Croix Rouge

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

> Poste
Nous recherchons au sein de la Direction Régionale Grand Ouest un stagiaire (H/F) Ressources Humaines pour un poste basé à Nantes. Rattaché au service RH, vous effectuerez les missions suivantes :

Formation professionnelle
• S uivi et gestion administrative des dossiers de formation pour la direction régionale
• Mise en place d’actions de formation (recherche prestataire, ingénierie, …)
• Actualisation tableaux de bord
• Interlocuteu r de l’OPCA
• Support aux établissements de la région dans la création de leur plan de formation
• Support sur les questions formation

Recrute ment
• Rédaction et diffusion d’annonce
• Tri CV et entretien téléphonique
• Suiv i des autorisations de recrutement (procédure interne)
Participa tion et suivi des comités mobilité

Administ ration du personnel
• Rédacti on de contrat de travail
• Réalisati on des formalités d’embauche et de sortie
• Interface avec le service paie centralisé

Juridi que
• Recherches juridiques
• Rédact ion des contrats de travail et des avenants


Partic ipation aux divers projets RH selon l'actualité.

> Le profil du candidat
De niveau bac + 4 / 5 spécialisé Ressources Humaines, vous êtes organisé(e), rigoureux(se), synthétique et démontrez de réelles capacités à passer rapidement d’un dossier à un autre. Maitrise du pack office.
Durée du stage : dès le mois de Janvier, idéalement de 6 mois à temps plein ou plus long en stage alterné. Le rythme de stage est ouvert à la discussion (pas de contrat de professionnalisation , ni de contrat d'apprentissage).


Gratification légale.

Rh-dir.ouest@croix-rouge.fr

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Stage

  • Date de publication : 18-12-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHASSEUR DE TALENTS ET DÉVELOPPEMENT H/F

Désigné par Les Echos « meilleur Cabinet de recrutement 2018», ADHOC, cabinet de conseil en Ressources Humaines basé à Lille spécialisé dans le recrutement par approche directe de profils de haut niveau, est appelé à étoffer son vivier de candidatures pour répondre à la demande de ses clients partenaires répartis sur le territoire national.

STAGE CHASSEUR DE TALENTS ET DEVELOPPEMENT

En tant que stagiaire, votre mission consistera à sourcer les candidats correspondants aux profils en combinant les méthodes d’approche directe traditionnelles au niveau national avec des méthodes d’approche directe plus innovantes à l’échelle européenne.
Avec une forte connotation commerciale, votre mission s’articulera autour de :

-La mise en œuvre des techniques d’approche directe consistant dans l’analyse du besoin client et étude du contexte économique des « concurrents directs/indirects », l’identification de « profils cibles » au sein des « concurrents », l’élaboration d’un argumentaire différenciant et la prospection téléphonique de candidats potentiellement intéressants en vue de leur recrutement. Votre esprit d’analyse vous permet de comprendre les besoins de vos interlocuteurs pour travailler des réponses adaptées et instaurer avec eux une relation de long terme.

-L’optimisation de l’attractivité de nos offres à travers la rédaction des annonces, publication sur les différents job-boards, la recherche des profils cibles sur les CV thèques et les réseaux sociaux professionnels. Vous développerez la visibilité du cabinet et de ses offres sur les réseaux et êtes à l’aise avec les outils du web.

En intégrant ADHOC, vous avez la possibilité de développer des projets innovants notamment avec L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing dans les pays de l’Union Européenne via l’utilisation des outils du Web, des réseaux sociaux, ainsi que par le développement de partenariats avec les universités étrangères.

En cours de formation Commerce et/ou Ressources Humaines (type Ecole de Commerce ou Université), vous êtes attiré par le métier de Chasseur de talents. De fait, vous aimez enquêter, chercher, inventorier, promouvoir et moderniser en permanence votre discours et vos outils pour trouver la perle rare et susciter chez elle « l’envie de » s’engager dans une nouvelle expérience. Battant(e) et pugnace, vous être particulièrement à l’aise au téléphone et avez eu l’occasion d’exprimer vos qualités d’analyse et d’argumentation à l’occasion d’une expérience antérieure en commerce. Vous êtes à l’aise sur les réseaux sociaux et appréciez la communication écrite, voire visuelle.

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à Valérie Duconseille sous la référence STCNAM par mail à l’adresse mail rt@adhoc-recrutement .fr en précisant votre période de stage.

#recruteme nt #approchedirecte #commerce #développement #chasse #sourcing

rt@adhoc-recrutement.fr

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Stage

  • Date de publication : 13-12-2018
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Nord-Pas-de-Calais (Lille)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE GRH - dep. 49 (H/F)

L’association du Joncheray est un organisme médico-social qui agit sur le nord du Maine-et-Loire et qui accompagne plus de 60 personnes en situation de handicap mental, et présentant des troubles psychiques.
Dans le cadre du renouvellement de nos fiches de poste, et en lien avec un processus d’évaluation interne, nous sommes à la recherche d’un/e stagiaire RH qui pourrait nous aider à tracer les grandes lignes d’un plan d’action en ce sens.

Nous envisageons un stage de 8 à 12 semaines d'ici mi-2019, selon le degré de connaissance du secteur associatif médico-social de la personne. Ce stage serait réalisé auprès de l'équipe-cadre et de l'assistante RH de l'association et concernerait tout ou partie des services de l'association :
- un ESAT (10 professionnels)
- un SAVS (2 professionnelles)
- un Foyer d'Hébergement (4 professionnelles)
- un Foyer de Vie ( 19 professionnels)
- une équipe cadre (1 directeur, 2 chefs de service, 2 psychologues)
- une équipe administrative (3 professionnels)

L es objectifs de stage seraient axés autour de quatre points:

- La connaissance du secteur de travail et le recueil de données (fiche de poste existante (selon les services), lien avec la réalité de travail sur chaque poste, etc)
- La mise en avant des décalages existants par un diagnostic précis
- La proposition d'un plan d'action et d'une méthodologie de travail (intérêt pour le management participatif) pour l'actualisation de fiches de postes
- La proposition d'outils d'évaluation de l'appropriation des fiches de poste par les professionnels.

S tage non gratifiable.

residence@asso-joncheray.com

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Stage

  • Date de publication : 12-12-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Les Hauts d'Anjou)
  • Expérience : Confirmé



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CONSULTANT EN RECRUTEMENT H/F

L’entreprise :

Centaurun est une start-up en plein développement implantée au cœur de la capitale européenne spécialisée dans le conseil en recrutement.
Par l’alliance de son savoir-faire et des nouvelles technologies, Centaurun modernise le recrutement et la recherche d’emploi. Innovation, inventivité et efficacité sont au cœur de son action et de ses prestations.

Vos missions :

Au sein d’une structure en plein développement, votre mission consiste à développer une stratégie de développement commercial sur le périmètre qui vous est confié.
Ainsi vous :
o Organisez en autonomie votre activité commerciale
o Participez à l’intégralité du process de recrutement de l’évaluation du besoin client à la sélection des candidats.
o Tissez une relation de confiance avec vos clients en leur portant conseil sur les thématiques RH

Votre profil :

o En formation Bac+3/5, de type Commerce / Ressources Humaines, vous souhaitez un stage responsabilisant qui vous permette de développer vos compétences en recrutement et découvrir le métier de Consultant.
o Vouez disposez d’une aisance rédactionnelle et de bonnes facultés oratoires
o Votre conscience professionnelle et votre sens du service client seront des facteurs déterminants de votre efficacité sur ce poste.
o Autonome, proactif, votre esprit entrepreneurial vous permet de définir de nouvelles solutions et de proposer des axes de développement.

recrutement@centaurun.com

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Stage

  • Date de publication : 10-12-2018
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Alsace (strasbourg)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (F/H)

Envie de choisir votre avenir par passion ou par raison ? Et pourquoi pas les deux ?
Rejoindre FIDELIA, c’est rejoindre Covéa, un groupe puissant en assurance réunissant trois marques complémentaires (MAAF, MMA, GMF).
Pour répondre aux défis de demain, pour apporter à nos clients des réponses pertinentes, nous comptons sur le talent et l’enthousiasme de nos collaborateurs.
Engagés, citoyens, forts de nos valeurs mutualistes et tournés vers l’innovation : c’est ainsi que nous imaginons le futur de l’assurance.

Pour rejoindre l’équipe de Nantes, nous recrutons un(e) :

CHARGE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE (H/F)
Stage de 2 mois (mars – avril 2019)
Possibilité de réaliser le stage à temps partiel

Vos missions :

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site de Nantes, et en collaboration avec les Chargées de Recrutement, vous participez:
- au traitement des offres d’emploi (gestion des réponses) ;
- aux salons de recrutement dédiés aux emplois saisonniers ;
- à la sélection des candidatures correspondant au profil recherché (saisonniers) ;
- aux entretiens de présélection téléphonique et la rédaction des comptes-rendus ;
Vous pourrez être amené(e) à assister, voire à co-conduire des entretiens physiques à la fin de la période de stage.
Vous effectuez occasionnellement d’autres activités contribuant au bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines du site de Nantes et de la DRH de Fidélia Assistance.

Votre profil :

De formation BAC + 3 en Ressources Humaines, vous faîtes preuve de discrétion, d’organisation et de rigueur ainsi que d’une bonne capacité d’analyse et d’un très bon relationnel. Une première expérience en matière de recrutement sera un atout supplémentaire à votre candidature.


Po ste basé à Nantes (44) à proximité de la gare SNCF accès sud – Espace Saupin – Pôle d’affaires Euronantes

Pour postuler adressez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation sur notre site carrière groupe :

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Stage

  • Date de publication : 07-12-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience : non précisée



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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Envie de choisir votre avenir par passion ou par raison ? Et pourquoi pas les deux ?
Rejoindre FIDELIA, c’est rejoindre Covéa, un groupe puissant en assurance réunissant trois marques complémentaires (MAAF, MMA, GMF).
Pour répondre aux défis de demain, pour apporter à nos clients des réponses pertinentes, nous comptons sur le talent et l’enthousiasme de nos collaborateurs.
Engagés, citoyens, forts de nos valeurs mutualistes et tournés vers l’innovation : c’est ainsi que nous imaginons le futur de l’assurance.

Pour rejoindre l’équipe de Nantes, nous recrutons un(e) :

CHARGE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE (H/F)
Stage de 2 mois (mars – avril 2019)
Possibilité de réaliser le stage à temps partiel


Vos missions :

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site de Nantes, et en collaboration avec les Chargées de Recrutement, vous participez:
- au traitement des offres d’emploi (gestion des réponses) ;
- aux salons de recrutement dédiés aux emplois saisonniers ;
- à la sélection des candidatures correspondant au profil recherché (saisonniers) ;
- aux entretiens de présélection téléphonique et la rédaction des comptes-rendus ;
Vous pourrez être amené(e) à assister, voire à co-conduire des entretiens physiques à la fin de la période de stage.
Vous effectuez occasionnellement d’autres activités contribuant au bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines du site de Nantes et de la DRH de Fidélia Assistance.


Vot re profil :

De formation BAC + 3 en Ressources Humaines, vous faîtes preuve de discrétion, d’organisation et de rigueur ainsi que d’une bonne capacité d’analyse et d’un très bon relationnel. Une première expérience en matière de recrutement sera un atout supplémentaire à votre candidature.


Po ste basé à Nantes (44) à proximité de la gare SNCF accès sud – Espace Saupin – Pôle d’affaires Euronantes

Pour postuler adressez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation sur notre site carrière groupe : https://www.covea.eu /covea-developpeur-d e-talents/offres-emp loi/postuler-en-lign e/

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Stage

  • Date de publication : 07-12-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE TEMPS PLEIN CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

ANACOURS - Paris (75) 554 € par mois - Temps plein, Stage

Anacours est le spécialiste français du soutien scolaire. Fort de 25 agences en France et parmi les leaders sur le marché, nous accompagnons chaque année 10.000 élèves avec une exigence de qualité élevée. Nous renforçons notre équipe au siège parisien de la société, et nous recherchons un chargé de recrutement H/F. Sous la responsabilité du Responsable du recrutement, vous avez pour missions principales de sourcer et recruter les enseignants qui interviendront au sein de nos familles.

Missions
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement
- Rédiger et diffuser les annonces d’emploi
- Rechercher les candidats sur les différents job boards
- Réaliser les présélections téléphoniques
- Réaliser les entretiens de recrutement en face à face
- Développer des partenariats avec les Ecoles/Universités
- Participer aux salons et forums de recrutement
- Développer et mettre en place une politique de recrutement on-line.

Vous
- Vous êtes titulaire d’un Bac+3/5 idéalement en Ressources Humaines
- Vous justifiez d’une première expérience opérationnelle en recrutement
- Vous avez un tempérament dynamique et un sens relationnel développé.
- Vous travaillez dans un souci permanent de qualité de service.

Rejoignez une structure à taille humaine et une équipe motivée par la recherche de la qualité, le sens du service et l’envie de réussir.
Lieu : Poste basé au siège à Paris (17ème)
Quand : janvier 2019. Durée : 6 mois à temps complet. Rémunération : 554€ par mois + remboursement 50% carte de transport + tickets restaurants.

Envoyez votre CV + LM à helene.lemallier-bar outi@anacours.fr

helene.lemallier-barouti@anacours.fr

Stage

  • Date de publication : 07-12-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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