Nouveau partenariat entre le Cnam et l’Union des industries et métiers de la métallurgie

Le Cnam et son réseau, c’est à ce jour 55.000 élèves inscrits dans tous les territoires, 16.000 diplômés par an dont 1.100 ingénieurs, 750 parcours diplômants    et 125 brevets déposés depuis 2004, dont 13 rien qu’en 2023. De son côté, l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) représente 42.000 sociétés de toutes tailles (métallurgie, mécanique, automobile, aéronautique, spatial, ferroviaire, etc.) et compte 30 pôles formation répartis sur plus de 136 sites en France. Elle forme 39.200 alternants par an, ainsi que 130.000 salariés et 15.000 demandeurs d’emploi.

En volume d’activité, le Cnam est aujourd’hui le premier partenaire du réseau pôles formation de l’UIMM sur le champ de l’enseignement supérieur. Ce nouveau partenariat vise dès lors à renforcer et accroître la collaboration entre les deux institutions au sein des territoires. Il est en particulier question de penser ensemble aux orientations et réflexions de développement de certifications du Cnam pour répondre à l’émergence de compétences attendues par les industriels. Pour cela, une seule boussole : replacer l’industrie au centre des priorités du pays et l’accompagner dans ses transformations numériques, écologiques et sociétales.

5 points clés entre les deux partenaires

Anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des formations
Améliorer la diffusion réciproque des travaux prospectifs que les deux institutions conduisent. Pour le Cnam, plus particulièrement sur sa veille prévisionnelle concernant les métiers et qualifications en lien avec l’industrie.

Améliorer l’attractivité de l’industrie et l’orientation vers les métiers industriels
Contribuer collectivement à la promotion des métiers et des formations industriels au travers de différentes actions : Semaine de l’industrie ; augmentation du taux de féminisation des formations et emplois dans l’industrie ; élargissement de la promotion du site www.lindustrie-recrute.fr qui recense les offres d’emplois des entreprises industrielles, etc.

Développer l’alternance
Poursuivre le développement conjoint de formations en apprentissage sur les métiers industriels, en concertation avec les centres Cnam en région et les UIMM territoriales, au regard des besoins en compétences des entreprises de la branche sur chaque territoire et des exigences des organismes d’accréditation des diplômes, titres et certifications du Cnam.

Développer une approche commune : certifications et micro-certifications
Orienter ou réorienter les apprenants vers des cursus visant directement une insertion professionnelle et expérimenter la co-certification d’un titre à finalité professionnelle : Préventeur en cybersécurité des systèmes d’information ou Développeur informatique d’applications quantiques, par exemple. Travailler aussi sur des micro-certifications à destination de personnes déjà formées pour leur permettre de monter en compétences et de combler le besoin en recrutement des entreprises industrielles pour des missions très spécifiques.

Diffuser une culture scientifique, technique et industrielle dans la société
Explorer toutes les possibilités de collaborations pour développer la culture scientifique et technique et une culture industrielle sur l’ensemble du territoire : valorisation de la recherche, des sciences et des technologies auprès des publics notamment scolaires et éloignés, expositions itinérantes sur les techniques et l’industrie, contribution à la création de temps forts médiatiques et d’espaces de rencontres et d’échanges autour des grands enjeux de l’industrie.

La convention entre le Cnam et l’Union des industries et métiers de la métallurgie a été conjointement signée par Bénédicte Fauvarque-Cosson, administratrice générale du Cnam, et Hubert Mongon, délégué général de l’IUMM.